Подписывайтесь

1. Giriş ve Vizyon

KUŞGÖZ İZMİR VİNÇ KİRALAMA VE NAKLİYE HİZ. A.Ş olarak, vinç kiralama ve ağır nakliye sektöründeki faaliyetlerimizi sadece teknik mükemmeliyetle değil, aynı zamanda yüksek ahlaki standartlarla yürütmeyi taahhüt ederiz. Bu metin, tüm çalışanlarımızın, alt yüklenicilerimizin ve paydaşlarımızın uyması gereken etik rotayı belirler.


2. Temel Etik Sütunlarımız
2a – İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) Etiği

Sektörümüzün doğası gereği, İSG bir tercih değil, etik bir zorunluluktur.

  • Sıfır Taviz: Operatörlerin yetkinlik belgeleri (G Sınıfı Ehliyet, SRC vb.) ve makinelerin periyodik muayeneleri (TÜRKAK onaylı) eksikse operasyon başlatılamaz.
  • Yorgunluk Yönetimi: Operatörlerin yasal çalışma saatlerini aşması için baskı yapılması etik dışıdır ve kesinlikle yasaktır.
  • Durma Hakkı: Güvenli bulmadığı bir kaldırma operasyonunda her çalışan "İşi Durdurma Hakkı"na sahiptir ve bu hakkı kullandığı için cezalandırılamaz.
2b – Ticari Dürüstlük ve Yolsuzlukla Mücadele
  • Rüşvet ve Kolaylaştırma Ödemeleri: Kamu veya özel sektör ihalelerinde avantaj sağlamak amacıyla nakdi veya ayni menfaat teklif edilmesi "Sıfır Tolerans" kapsamındadır.
  • Hediye Politikası: Sembolik değerdeki (100.-USD ve muadili) promosyon ürünleri vb. hediyeler dışında, karar alma sürecini etkileyebilecek hiçbir hediye kabul edilemez veya verilemez.
2c – Varlıkların Korunması ve Çıkar Çatışması
  • Ekipman Kullanımı: Şirket envanterindeki vinç, platform veya araçların şirket dışı, kayıt dışı veya şahsi işlerde kullanılması ağır etik ihlalidir.
  • Yakıt ve Sarf Malzeme: Yakıt kartları ve yedek parçaların suistimali "Sadakat İlkesi"nin ihlali sayılır.
  • Çıkar Çatışması: Çalışanların, şirketin iş yaptığı tedarikçilerle doğrudan veya dolaylı (aile bağları vb.) ticari ilişki içinde olması kurula bildirilmelidir.

3. Etik Kurulun Yapısı ve İşleyişi

Etik Kurul; Genel Müdür, İdari ve Mali İşler Müdürü, İnsan Kaynakları Uzmanı ve Hukuk Müşavirinden oluşur. Kurulun çalışma prensipleri:

  1. Bağımsızlık: Kurul, yönetim kademesinden bağımsız karar alma yetkisine sahiptir.
  2. Gizlilik: İhbarcının kimliği ve sunulan kanıtlar "Bilmesi Gerekenler" prensibi dışında kimseyle paylaşılmaz.
  3. Hızlı Geri Dönüş: Her ihbar en geç 15 iş günü içinde ön incelemeye alınır.

4. İhlal Bildirim Süreci
Bildirim Kanalları
Bildirimde Belirtilmesi Gerekenler
  • Olayın gerçekleştiği tarih ve şantiye lokasyonu.
  • İlgili ekipmanın (vincin) plakası veya kodu.
  • Varsa tanıklar ve destekleyici belgeler (fotoğraf, sevk irsaliyesi vb.).

5. Koruma ve Misilleme Yasağı

Şirketimiz, iyi niyetli bir şekilde etik ihlali bildiren hiçbir çalışanın; iş akdinin feshedilmeyeceğini, rütbesinin düşürülmeyeceğini veya çalışma koşullarının ağırlaştırılmayacağını garanti eder. Kasıtlı olarak yapılan asılsız ve iftira niteliğindeki ihbarlar ise kurul tarafından disiplin suçu olarak değerlendirilir.


6. Yaptırımlar

Etik ihlalinin sabit görülmesi durumunda, ihlalin boyutuna göre:

  • Yazılı Uyarı ve Kınama.
  • Maddi zararın tazmini (Ekipmana kasıtlı zarar verilmesi durumunda).
  • İş akdinin haklı nedenle feshi.
  • Adli makamlara suç duyurusunda bulunulması.

ETİK KURUL BİLDİRİM FORMU

Kuşgöz İzmir Vinç A.Ş, tüm faaliyetlerini dürüstlük, saygı, etik sorumluluk ve hesap verebilirlik ilkeleri çerçevesinde yürütür. Bir çalışan veya iş ortağı ile ilgili herhangi bir etik dışı davranışa, uygunsuzluğa ya da hukuka aykırı faaliyete doğrudan ya da dolaylı olarak tanık olan, bu konuda yasal yollarla bilgi sahibi olan veya böyle bir durumdan şüphe duyan tüm çalışanlarının ve paydaşlarının endişelerini güvenle dile getirmelerini bekler ve bu yönde teşvik eder.

Etik değerlerimizin korunması için oluşturulan bildirim sistemi, tüm paydaşların olası ihlalleri gizlilik, tarafsızlık ve güven içinde paylaşmasına olanak tanır.

Aşağıdaki form aracılığıyla yapılan tüm bildirimler hassasiyetle incelenecek, gereken adımlar ivedilikle atılacaktır.

Bildirimleriniz esnasında anonimlik esas olmakla birlikte, ileteceğiniz bildirimlerin kişisel veri içermesi halinde bu verileriniz Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'na uygun olarak işlenmektedir.