Охрана труда и устойчивое развитие

1. Введение и видение

Компания KUŞGÖZ İZMİR VİNÇ KİRALAMA VE NAKLİYE HİZ. A.Ş. обязуется осуществлять деятельность в сфере аренды кранов и тяжёлого транспорта не только с технической безупречностью, но и с соблюдением высоких этических стандартов. Настоящий текст определяет этический путь, которому должны следовать все наши сотрудники, субподрядчики и заинтересованные стороны.

---

2. Наши ключевые этические принципы

2a – Этика охраны труда и безопасности (ОТиБ)

По характеру нашей отрасли охрана труда — это не выбор, а этическая необходимость.

• Нулевой компромисс: Операции не могут начаться, если отсутствуют документы о компетентности операторов (права категории G, SRC и т.д.) или периодические проверки машин (одобрено TÜRKAK).
• Управление усталостью: Принуждение операторов к превышению законодательно установленного рабочего времени является неэтичным и строго запрещено.
• Право на остановку: Каждый сотрудник имеет «право остановить работу» при подъёмной операции, которую он считает небезопасной, и не может быть наказан за использование этого права.

2b – Коммерческая честность и противодействие коррупции

• Взяточничество и фасилитационные платежи: Предложение денежных или натуральных выгод для получения преимущества в государственных или частных тендерах подпадает под политику «Нулевой терпимости».
• Политика подарков: Нельзя принимать или дарить подарки, способные повлиять на процесс принятия решений, за исключением рекламной продукции символической ценности (эквивалент 100 долларов США).

2c – Защита активов и конфликт интересов

• Использование оборудования: Использование кранов, платформ или транспортных средств из корпоративного инвентаря для внеслужебной, незарегистрированной или личной работы является серьёзным этическим нарушением.
• Топливо и расходные материалы: Злоупотребление топливными картами и запасными частями считается нарушением «Принципа лояльности».
• Конфликт интересов: Сотрудники обязаны сообщать совету о любых прямых или косвенных (семейных связях и т.д.) коммерческих отношениях с поставщиками, с которыми сотрудничает компания.

---

3. Структура и деятельность Комитета по этике

Комитет по этике состоит из Генерального директора, Директора по административным и финансовым вопросам, Специалиста по кадрам и Юрисконсульта. Принципы работы комитета:

1. Независимость: Комитет имеет право принимать решения независимо от управленческой иерархии.
2. Конфиденциальность: Личность информатора и представленные доказательства не разглашаются никому за пределами принципа «необходимо знать».
3. Быстрое реагирование: Каждое обращение принимается в предварительное рассмотрение в течение не более 15 рабочих дней.

---

4. Процедура сообщения о нарушениях

Каналы сообщений

• Специальная линия по этике: 0530 400 07 44 (Круглосуточно голосовые сообщения / WhatsApp)
• Электронная почта: kusgozetik@izmircrane.com

Сведения, которые необходимо включить в обращение

• Дата и место происшествия.
• Номерной знак или код соответствующего оборудования (крана).
• Свидетели и подтверждающие документы (фотографии, накладные и т.д.), если имеются.

---

5. Защита и запрет репрессий

Наша компания гарантирует, что ни один сотрудник, добросовестно сообщивший об этическом нарушении, не будет уволен, понижен в должности или лишён нормальных условий труда. Намеренно ложные и клеветнические обращения будут рассматриваться советом как дисциплинарный проступок.

---

6. Санкции

Если факт этического нарушения установлен, в зависимости от его тяжести:

• Письменное предупреждение и выговор.
• Возмещение материального ущерба (в случае умышленного повреждения оборудования).
• Расторжение трудового договора по уважительной причине.
• Подача уголовной жалобы в судебные органы.